En optant pour la rente de l’employeur, immédiate ou différée, vous vous dégagez de toute décision relative à la gestion de la valeur de votre fonds de pension. Vous savez combien vous recevrez par année, car son revenu est garanti. C’est la tranquillité d’esprit…
Toutefois, plusieurs déplorent le manque de flexibilité d’une rente. Une fois prise, la décision ne peut être modifiée. De plus, le(la) conjoint(e) du rentier qui décède ne recevra que 50 à 60% de la mensualité, créant souvent un problème financier important.
Cette option permet dans certains cas de maintenir des bénéfices (assurance-médicament, hospitalisation, assurance-vie) jusqu’à un certain âge ou durant toute la retraite. Il est donc important de considérer cet aspect dans l’évaluation des options.
Avant de prendre une décision finale, il est toujours bon de vérifier le marché afin d’obtenir différentes cotations (de toutes les compagnies d’assurance-vie) et ainsi obtenir la meilleure rente pour des paramètres identiques.
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